Le Coaching est :
l'accompagnement de personnes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-être dans le cadre d'objectifs à atteindre.
Vous vous interrogez sur l’avenir de votre enfant ?
Ses projets d'orientation restent flous ?
Quelque soit le type d’entretien, annuel, d’embauche, d’admission aux oraux, au concours…, il est déterminant. Une préparation sérieuse, vous permet de faire face aux différentes situations
Techniques et recherche d’emploi
Chercher un emploi est un travail à plein temps. Toutes les pistes sont bonnes à suivre... avec méthode. Comme dans tout projet de longue haleine, c'est la régularité qui paie.
Bilan d’orientation
• Vous vous interrogez sur l’avenir de votre enfant ?
• Ses projets d'orientation restent flous ?
Le bilan d’orientation que je vous propose permet à votre enfant de trouver ses motivations, ses centres d’intérêt et ses qualités, à partir d’entretiens individuels, de tests et de questionnaires.
Ces résultats permettent de dégager un (ou plusieurs) métiers qui lui plaisent et de définir un parcours scolaire en cohérence avec ses capacités, ses envies et les réalités du marché de l’emploi.
Qui est concerné ?
Les jeunes de 14 à 25 ans, hésitant devant le choix d'une filière, d’un métier.
Les moments importants pour une prise de décision :
A la fin de la classe de 3ème, à la fin de la seconde, en terminale pour ceux qui veulent entamer un cursus universitaire. Mais aussi à tout moment pour ceux qui doutent du bon choix de leur orientation.
Modalités
Ce bilan étant basé sur la confiance, un premier rendez-vous (gratuit) avec votre enfant permet de lui expliquer le déroulement du bilan afin qu’il décide s’il a envie ou non de le réaliser.
Ensuite sont prévus six entretiens en face à face d'une heure trente, en fonction de ses disponibilités.
Un dossier de synthèse vous est remis en fin de bilan avec le ou les projets professionnels et les filières adéquates pour y parvenir.
Coaching
Le Coaching est l'accompagnement de personnes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-être dans le cadre d'objectifs à atteindre.
Il vous permet de développer vos capacités afin de mieux :
Avoir confiance en soi
Négocier
Communiquer
Gérer son stress, les situations conflictuelles
Développer son leadership
S’affirmer
Savoir prendre du recul
Savoir dire non
Tous ces thèmes, s’ils ne sont pas maîtrisés, peuvent entraîner de grandes difficultés dans votre vie professionnelle et personnelle.
Qui est concerné ? Toute personne :
en recherche d'évolution qualitative.
voulant atteindre un objectif.
désirant résoudre une ou des difficultés.
Pour quels apports ?
La mise en place des solutions que vous avez trouvées.
Une cohérence entre vos savoir-faire et votre savoir-être.
Une valeur ajoutée pour vous et votre entourage.
Déontologie
Le coach s'interdit toute forme d'abus d'influence .
Le coach exerce suivant un cadre de références servant de support à sa pratique, qu'il est capable d'expliciter.
Le coach exerce dans le cadre d'un contrat de moyens dans lequel les objectifs attendus sont clairement établis.
Le coach s'impose le secret professionnel sur le contenu du coaching dans le cadre du contrat, sauf accord explicite du coaché .
Le coach confronte les points posant questions dans sa pratique à un superviseur référent.
Le coach s'autorise à refuser certaines missions.
Préparations aux entretiens
Entretien d’évaluation annuel
Ce type d’entretien permet de faire le point sur ce qui s’est passé dans l’année et de fixer de nouveaux objectifs à atteindre. Cet entretien est un élément important pour l’entreprise comme pour le collaborateur.
Il doit déboucher sur des engagements communs permettant la satisfaction des deux parties. Mon accompagnement personnalisé va vous permettre de préparer votre entretien afin d’être réactif et efficace.
Entretien d’embauche
Si l’envoi de votre CV et de votre lettre de motivation ont suscité l’intérêt d’un employeur, l’entretien reste la phase prédominante pour votre embauche.
L’entretien d’embauche est un échange où l’employeur va chercher à déterminer si vous êtes la bonne personne pour le poste à pourvoir.
Pour ce type d’entretien, une préparation afin de promouvoir vos savoir-faire et votre savoir-être et de vous distinguer face aux autres candidats, s’avère indispensable.
Nous allons réaliser des simulations d’entretiens pour vous mettre en situation, analyser vos prestations, être plus à l’aise face aux questions et devenir acteur en préparant les vôtres.
Entretien aux oraux d’admission des écoles supérieures
Le but est de faire adhérer le jury. Les écoles ont pour premier objectif le placement de leurs diplômés. De ce fait, aucune école n'a intérêt à présenter des diplômés en inadéquation avec le marché.
Il faut donc que votre CV et votre personnalité soient cohérents avec votre projet professionnel afin d’avoir un discours clair et persuasif qui suscite l’intérêt du jury.
Celui-ci fait varier ses questions au gré des candidats, n'oubliez pas que pour eux c’est un exercice répétitif. Le jury a donc besoin d'être rassuré car il a une lourde responsabilité face au choix des candidats.
L'entretien est l'épreuve la plus décisive des concours, c’est pourquoi un accompagnement personnalisé vous aidera à mettre en avant votre potentiel, vos capacités, vos aptitudes, qui permettra au jury de déterminer si vous êtes un candidat qui s'intégrera bien et qui pourra apporter quelque chose à l'école.
Techniques et recherche d’emploi
L’objectif d’un accompagnement dans votre recherche d’emploi est de vous aider dans les différentes étapes de votre projet.
Travailler sur votre projet professionnel. Il vous sert de base pour écrire votre CV, pour argumenter votre lettre de motivation, pour convaincre un recruteur.
Construire votre CV.
Rédiger vos lettres de motivation en candidature spontanée ou en réponse à une annonce.
Utiliser Internet.
Prospecter les entreprises.
Préparer vos entretiens d’embauche, en consolidant vos points forts et en développant vos axes de progression.